QUẢ TÁO Recommend

<div class="MsoNormal" style="mso-layout-grid-align: none; mso-pagination: none; text-align: justify; text-autospace: none; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="color: #3d85c6;"><span style="font-size: 13pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Một người sếp giỏi cần tạo điều kiện
cho nhân viên của mình thăng tiến. Biết rằng khi nhân viên giỏi ra đi, sếp sẽ cực
hơn, lại phải tìm người, huấn luyện, đào tạo người mới… Nhưng nếu đã là sếp giỏi
lại ngại việc đào tạo nhân viên hay sao ? Ngoài tình đồng nghiệp, quan hệ cấp
trên, cấp dưới quan trọng không kém đó là tình người, đừng nên ngăn cản sự phát
triển của nhân viên mình. </span></span><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif; font-size: 13pt;">Chân tình luôn đối đãi chân tình..</span></span></div>
<div>
<span style="color: #3d85c6; font-family: Helvetica; font-size: 13.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Helvetica; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "ＭＳ 明朝"; mso-fareast-language: EN-US; mso-fareast-theme-font: minor-fareast;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: Helvetica;"><span style="color: #3d85c6; font-size: 17px;"><b>QUẢ TÁO recommend:  </b></span></span></div>
<div>
<span style="color: blue; font-family: Helvetica;"><span style="font-size: 17px;"><b><br /></b></span></span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: #0b5394; font-family: Helvetica; font-size: large;"><b>6 SAI LẦM LỚN NHẤT KHI LÀM SẾP</b></span></div>
<div>
<br />
<br /></div>

<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Không tin tưởng nhân viên, trút giận lên đầu cấp
dưới, hứa mà không làm… là một vài trong số những sai lầm lớn nhất mà các nhà
quản lý thường mắc phải.</span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;"><b><br /></b></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3KNKd17zVoAw0GbX8jddIO24vT0KPMk5VM5cbuAU5TUwQ7irofwMJ0ttwAbtzD9M9oCno6855YJDr3nBswjDwu1qo5o2vbyWpBW9q4fdLFxXn_kY7fbC4vAructj61occOVTRXsjRHwI/s1600/6-sai-lam-lon-nhat-khi-lam-sep.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3KNKd17zVoAw0GbX8jddIO24vT0KPMk5VM5cbuAU5TUwQ7irofwMJ0ttwAbtzD9M9oCno6855YJDr3nBswjDwu1qo5o2vbyWpBW9q4fdLFxXn_kY7fbC4vAructj61occOVTRXsjRHwI/s1600/6-sai-lam-lon-nhat-khi-lam-sep.jpg" width="400" /></a></div>

<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Các
nhà quản lý, nhất là những người mới, đôi khi không được chuẩn bị kỹ lưỡng cho
vai trò làm sếp vì đã quen với vai trò là một cá nhân đóng góp thay vì chịu
trách nhiệm về những người khác. Bởi thế, sai lầm là điều không thể tránh khỏi.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><br /></span></div>
<div>

<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Các
chuyên gia đã chỉ ra rằng, những kỹ năng khó nhất trong công việc cũng như
trong cuộc sống là làm việc với người khác, bởi ai cũng có những động cơ và
quan điểm khác nhau về mọi việc. Là một nhà quản lý, công việc của bạn là hướng
cấp dưới vào công việc, đảm bảo rằng nhân viên nào cũng biết trách nhiệm của
mình và hoàn thành nhiệm vụ đúng thời hạn. Cấp trên của bạn sẽ chỉ trích bạn nếu
có vấn đề xảy ra, cho dù đó là lỗi do cấp dưới của bạn gây ra. Nếu bạn không thực
hiện đúng những chức năng của một nhà quản lý, thì không chỉ bạn sẽ gặp rắc rối,
mà ngay cả công ty của bạn cũng sẽ chịu ảnh hưởng.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Dưới
đây là những sai lầm lớn nhất mà các nhà quản lý thường hay gặp phải:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>1.
Không tin tưởng nhân viên sẽ làm được việc</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Một
vài nhà quản lý không tin tưởng ở nhân viên của mình nên họ ôm đồm cả những
công việc mà lẽ ra phải giao cho nhân viên làm. Cách này không hiệu quả vì họ
không có đủ thời gian để làm hết mọi thứ. Và một khi sếp làm việc của nhân
viên, sếp sẽ bị xao nhãng và không thể hoàn thành nhiệm vụ của chính sếp. Nếu
nhà quản lý đi vào con đường quản lý vi mô, nhân viên cấp dưới sẽ không học hỏi
và phát triển được các kỹ năng để có thể làm tốt hơn, làm nhiều hơn và độc lập
hơn.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">2.
Ít hướng dẫn nhân viên<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Là sếp,
bạn cần đặt ra các kỳ vọng với nhân viên và giải thích đích xác họ phải đạt được
những gì. Bằng cách này, nhân viên sẽ không phải hỏi bạn nhiều cân hỏi và tin
tưởng hơn vào sếp. Nhà quản lý càng hướng dẫn tỉ mỉ khi bắt đầu công việc bao
nhiêu, thì sẽ càng tiết kiệm được thời gian về sau bấy nhiêu. Các nhân viên đều
cần biết hướng đi nói chung của dự án, những mục tiêu, và cách làm thế nào để đạt
kết quả.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">3.
Trút giận lên đầu cấp dưới<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Nhiều
nhân viên phàn nàn rằng họ phải “giơ đầu chịu báng” mỗi khi sếp giận dữ. Nếu sếp
có một ngày tồi tệ và sếp bực mình, sếp sẽ tỏ thái độ và nhân viên phải chịu.
Nhưng điều mà các nhà quản lý cần làm khi có chuyện không vui là giữ bình tĩnh
vì trước các nhân viên, thái độ của sếp là sự phản ánh không chỉ về con người sếp
mà còn cả về công ty. Mọi chuyện không phải lúc nào cũng như ý và nhà quản lý cần
hiểu điều đó khi quản lý con người.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>4.
Đưa ra những lời hứa nhưng không thể thực hiện</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Nếu
bạn là sếp, bạn nói với một nhân viên là anh/cô ấy sẽ được tăng lương, thăng chức
hoặc được thưởng, rồi không bao giờ thực hiện, hình ảnh của bạn sẽ xấu đi và
nhân viên sẽ mất niềm tin ở bạn. Nhiều nhà quản lý đưa ra những lời hứa chỉ vì
một nỗi lo sợ nào đó. Chẳng hạn, khi lo nhân viên giỏi sẽ chuyển đi mất, họ
ngay lập tức đưa ra lời hứa về những ưu đãi thậm chí không tồn tại. Nếu đã hứa
với ai đó điều gì, nhà quản lý cần chắc chắn là có thể thực hiện.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>5.
Không sẵn sàng giúp đỡ nhân viên muốn dịch chuyển</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Trong
nền kinh tế hiện nay, mọi người không muốn làm một công việc cả đời mà muốn dịch
chuyển để thu thập những kinh nghiệm mới. Nhiều nhà quản lý không ủng hộ những
nhân viên có mong muốn dịch chuyển và làm mọi thứ trong khả năng quyền lực của
mình để cản trở những cơ hội dịch chuyển của nhân viên, thậm chí ngay trong
cùng công ty. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;">Các
sếp cần hiểu rằng, lợi ích cao nhất của sếp không phải lúc nào cũng là lợi ích
cao nhất của nhân viên. Rất có thể, kiểu gì những nhân viên muốn di chuyển cũng
sẽ ra đi, cho dù sếp có cản trở họ thế nào. Vì vậy, tốt hơn hết, nhà quản lý
không nên cản trở những nhân viên như vậy để duy trì mối quan hệ.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: large;"><b>6.
Ích kỷ và nhận hết mọi thành tích về mình</b><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-justify: inter-ideograph;">
<br /></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-size: large;">Các nhà quản lý thường có xu hướng muốn nhận nhiều
công trạng hơn những gì họ xứng đáng được nhận. Chẳng hạn, họ “dán” tên của
mình lên những bài thuyết trình mà nhân viên chuẩn bị. Thay vì sự ích kỷ, nhà
quản lý sẽ mang một hình ảnh tốt đẹp hơn trong mắt nhân viên nếu chia sẻ thành
tích và đề cao những nhân viên đã hoàn thành dự án cho mình. Bằng cách chia sẻ
thành tích, nhà quản lý sẽ gây được ấn tượng tích cực hơn với cấp cao hơn, còn
nhân viên sẽ làm việc cho họ tích cực hơn.</span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">
</span>
<br />
<div style="font-size: x-large; text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">
</span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">

</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: right;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>Theo
PHƯƠNG ANH</b><span style="font-size: large;">  <o:p></o:p></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;"></span><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><i><b>Doanh nhân Sài Gòn/The Fast Track</b></i></span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;">
</span>
</span><br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;">
</span></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;"><span style="font-size: 12pt;"><br /></span></span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="font-family: Cambria; font-size: 12pt;">
</span></span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">
</span></div>
<div>
<span style="font-family: Helvetica;"><span style="font-size: 17px;"><br /></span></span></div>
<br />
<br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif;"><b>========</b></span><br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>BÀI ĐỌC KHÁC TỪ QUẢ TÁO TRI THỨC:</b></span><br />
<div id="musicpost">
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery("#musicpost").RecentPostbyTag({
blogURL: "http://sotayqt.blogspot.com/",
MaxPost: 1,
FirstImageSize: "s220-p",
ImageSize: "s80-c",
ShowDesc: true,
ShowDate: false,
ShowComment: false,
Random: true,
Summarylength: 150,
Ajaxload:false, 
postType: "h",   
pBlank: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGbvpWy8oKdA-lNV9di7YH6IiRzOK5bVsoOAVBGgvXI5dWz98wIAQQI3oHiWhx7mJax8ViKcZSlcm9y_Dyoj3n4QU8Pettw-Bs8HDnJP9lcm8vZCGHO_ef__n2eW64u7FIK_O2_Xap8c0/s1600/Icon_Quataotrithuc2.png",
MonthNames: ["Jan", "Feb", "Mar", "Apr", "May", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Oct", "Nov", "Dec"],
tagName: false
});</script>

6 SAI LẦM LỚN NHẤT KHI LÀM SẾP

Một người sếp giỏi cần tạo điều kiện cho nhân viên của mình thăng tiến. Biết rằng khi nhân viên giỏi ra đi, sếp sẽ cực hơn, lại phải tìm ng...

11 điểm chung của tất cả các lãnh đạo thành công

6 SAI LẦM LỚN NHẤT KHI LÀM SẾP