QUẢ TÁO Recommend

Sony, McDonald's: Vì đâu nên nỗi?

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Tuần cuối cùng năm 2014, Quả táo chọn bài này như một lời nhắc nhở cho bản thân và tất cả bạn bè của Quả táo tri thức. Chúng ta đang sống trong một thế giới thay đổi không ngừng khi những thứ rất tuyệt vời ngày hôm qua đã có thể trở thành lỗi thời ngày hôm nay...
Keep moving... . QUẢ TÁO</b></span><b style="color: blue; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"> Recommend: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b>SONY, McDONALD's: VÌ ĐÂU NÊN NỖI?</b></span></div>
<br>
<br>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF1ZkSjntj-3HA_ZKr_AJuL3DUu8PcmFlFW9LmGzmd3GUWFS3tHsukYWnsIgMkFhD_026inuCrJoDAwhlPOxJycD6bviUz-EZqXZtH7HId40PLYcjBR_3HHy5LZTiQLJL1YsPpaChvx8s/s1600/194-1411094726397.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF1ZkSjntj-3HA_ZKr_AJuL3DUu8PcmFlFW9LmGzmd3GUWFS3tHsukYWnsIgMkFhD_026inuCrJoDAwhlPOxJycD6bviUz-EZqXZtH7HId40PLYcjBR_3HHy5LZTiQLJL1YsPpaChvx8s/s1600/194-1411094726397.jpg" width="400"></a></div>
<br>

Sony, McDonald's: Vì đâu nên nỗi?

Tuần cuối cùng năm 2014, Quả táo chọn bài này như một lời nhắc nhở cho bản thân và tất cả bạn bè của Quả táo tri thức. Chúng ta đang sống t...

8 cách tư duy cho kết quả vượt trội

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Đọc 8 điều này mình thấy điều nào cũng đúng, nhưng cá nhân mình rất thú vị với điều số 7. Thưởng thức cuộc sống đó là cách cách lấy lại cân bằng và hài hoà cuộc sống không chỉ của các lãnh đạo xuất sắc .... </b></span><br>
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b><br></b></span>
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b>QUẢ TÁO</b></span><b style="color: blue; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"> Recommend: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b>8 CÁCH TƯ DUY CHO KẾT QUẢ VƯỢT TRỘI</b></span></div>
<br>
<br>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg76ohOxm3o72GuWIOHPwCkVQeXaKkYrVvHoWmFAONcELo6mj_2Qhb5tvPqwvT_HCkercO8WLmVq8PTAF6Vdv_cOw8RatDuvVxzqxmpI-ev-qjQeHmCv0HBnIJWcxRFs6YcHU-AjNRpnz0/s1600/unnamed.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="315" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg76ohOxm3o72GuWIOHPwCkVQeXaKkYrVvHoWmFAONcELo6mj_2Qhb5tvPqwvT_HCkercO8WLmVq8PTAF6Vdv_cOw8RatDuvVxzqxmpI-ev-qjQeHmCv0HBnIJWcxRFs6YcHU-AjNRpnz0/s1600/unnamed.jpg" width="400"></a></div>
<br>
<br>

8 cách tư duy cho kết quả vượt trội

Đọc 8 điều này mình thấy điều nào cũng đúng, nhưng cá nhân mình rất thú vị với điều số 7. Thưởng thức cuộc sống đó là cách cách lấy lại cân...

Muốn thành công: Đừng biết đâu là thứ tốt nhất cho bạn!

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Những ý tưởng lớn thường gặp nhau, nếu bạn nghĩ được cách thực hiện công việc hay sáng tạo ra một sản phẩm tốt hơn, chắc đâu đó cũng có người có cùng ý nghĩ như bạn. Hãy hành động nhanh, đừng chần chừ mà tự làm mất đi cơ hội của chính mình.... QUẢ TÁO</b></span><b style="color: blue; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"> Recommend: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: medium;"><b>MUỐN THÀNH CÔNG: ĐỪNG BIẾT ĐÂU LÀ THỨ TỐT NHẤT CHO BẠN</b></span></div>
<br>
<br>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZl4bfe5KJ4mHzPY3BeCuXc5LLXau5DkiT-XcNOQ1qEHNCvlfKob7e7uHTnsZDttHAL8BJGwkF2tJxHgxt5TU-FuXv5O_bsNhPOkcwtRmSlu-O8QloO34iu3pzUbI1HFmfGLlZvuaa8hE/s1600/unnamed.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZl4bfe5KJ4mHzPY3BeCuXc5LLXau5DkiT-XcNOQ1qEHNCvlfKob7e7uHTnsZDttHAL8BJGwkF2tJxHgxt5TU-FuXv5O_bsNhPOkcwtRmSlu-O8QloO34iu3pzUbI1HFmfGLlZvuaa8hE/s1600/unnamed.jpg" width="400"></a></div>
<br>

Muốn thành công: Đừng biết đâu là thứ tốt nhất cho bạn!

Những ý tưởng lớn thường gặp nhau, nếu bạn nghĩ được cách thực hiện công việc hay sáng tạo ra một sản phẩm tốt hơn, chắc đâu đó cũng có ngư...

Nuôi dưỡng 'tiếng nói thay đổi' bên trong con người bạn

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Cùng khát nước, người lạc quan nhìn thấy nửa cốc nước nghĩ rằng, ôi may quá còn đến nửa cốc. Người bi quan, đau khổ vì chỉ còn có nửa cốc và vì lo kêu ca phàn nàn nên lại càng khát hơn... QUẢ TÁO</b></span><b style="color: blue; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"> Recommend: </b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif; font-size: 18px;"><b>NUÔI DƯỠNG "TIẾNG NÓI THAY ĐỔI" BÊN TRONG CON NGƯỜI BẠN</b></span></div>
<br>
<br>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>"Kẻ bi quan nhìn cơ hội nào cũng thấy khó khăn. Người lạc quan nhìn khó khăn nào cũng thấy cơ hội" - (Winston Churchill). </b></span><br>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b><br></b></span>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbqH2aW_xqCjFHOX0bHWdqWl7EfrJbpo6md33HW00tVeskyALVxcU_h-HVhjFvcb1xJV1oWEqLiVu1oToueKnsjlWceztBUhg9q-sDu1YNkuHTcjjZlBwWWfBJ1h9w4afPavXfj-F0uso/s1600/for-hinhanh-1-1412349256862.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbqH2aW_xqCjFHOX0bHWdqWl7EfrJbpo6md33HW00tVeskyALVxcU_h-HVhjFvcb1xJV1oWEqLiVu1oToueKnsjlWceztBUhg9q-sDu1YNkuHTcjjZlBwWWfBJ1h9w4afPavXfj-F0uso/s1600/for-hinhanh-1-1412349256862.jpg" width="640"></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"></span><br>
</div>

Nuôi dưỡng 'tiếng nói thay đổi' bên trong con người bạn

Cùng khát nước, người lạc quan nhìn thấy nửa cốc nước nghĩ rằng, ôi may quá còn đến nửa cốc. Người bi quan, đau khổ vì chỉ còn có nửa cốc v...

Bạn muốn làm ông chủ hay làm nhà lãnh đạo?

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Chữ E thứ 5 trong mô hình Leadership 5E chính là chữ Execution, và chữ E này được thêm vào trong khoảng 10 năm trở lại đây. Ngày hôm nay khả năng thực thi xuất sắc là môt tố chẩt quan trọng của 1 Leader, họ không chỉ là người nói mà còn phải là người xắn tay áo cùng làm với đội ngũ của mình... QUẢ TÁO Recommend:</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px;"><b>Bạn muốn làm ông chủ hay làm nhà lãnh đạo? </b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTQUeGHsYCmnvW6E-IdHr2MfpurMRTfjYA-gS_RbgQXA8M8VVmMqehpm-3v44pymnr1Es8H5nzC2gqWkbSbw5HubDTLVw5UgEOVxpHIy1NiBzz2S-C8jA1k6E2ktEyDUszfdb0URw9dyA/s1600/Boss+or+Leader+.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="274" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTQUeGHsYCmnvW6E-IdHr2MfpurMRTfjYA-gS_RbgQXA8M8VVmMqehpm-3v44pymnr1Es8H5nzC2gqWkbSbw5HubDTLVw5UgEOVxpHIy1NiBzz2S-C8jA1k6E2ktEyDUszfdb0URw9dyA/s1600/Boss+or+Leader+.png" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b>Các ông chủ thường nói “Tiến lên!” còn các nhà lãnh đạo sẽ nói “Chúng ta cùng tiến lên”.</b> </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Tất cả doanh nghiệp và nhóm làm việc đều có một ông chủ nhưng số doanh nghiệp có một nhà lãnh đạo nắm quyền lại nhỏ hơn nhiều. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Sự khác biệt giữa ông chủ và nhà lãnh đạo là điều rõ ràng. Điều này xuất phát từ cách tổ chức doanh nghiệp mà bạn sẽ định hướng và phần lớn những gì bạn có thể đạt được và cách làm thế nào bạn sẽ đạt được nó. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Vì vậy, nếu bạn đang đảm nhiệm vị trí hàng đầu doanh nghiệp hay bạn đang mong muốn được như vậy, bạn phải có một quyết định cần lựa chọn: Trở thành một ông chủ hay trở thành một nhà lãnh đạo? </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Sự lựa chọn là hoàn toàn phụ thuộc vào bạn, tất nhiên có một số điểm khác biệt bạn nên lưu ý khi xem xét đến để đưa ra quyết định: </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Ông chủ dẫn dắt những người khác trong khi nhà lãnh đạo huấn luyện viên đội ngũ của mình hướng tới đạt hiệu suất tốt nhất của họ. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Ông chủ thấm nhuần quyền lực của sự sợ hãi còn nhà lãnh đạo truyền cảm hứng, lòng nhiệt huyết tới đội ngũ. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Ông chủ đổ lỗi cho những người khác trong khi một nhà lãnh đạo làm việc để giúp sửa chữa những thiệt hại, tổn thất và hiểu những gì đã xảy ra vì vậy nó sẽ không xảy ra một lần nữa. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Ông chủ nghĩ về bản thân hoặc những lợi ích cho mình trong khi một nhà lãnh đạo nghĩ về lợi ích cho số đông. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Ông chủ biết làm thế nào để công việc được thực hiện còn một nhà lãnh đạo chỉ ra cách công việc được thực hiện ra sao. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Ông chủ phụ thuộc vào thẩm quyền, quyền lực của mình trong khi một nhà lãnh đạo phụ thuộc vào cùng với toàn đội ngũ, có trách nhiệm và tin cậy lẫn nhau. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Ông chủ sử dụng mọi người trong khi một nhà lãnh đạo quan tâm đến việc giúp họ trưởng thành và phát triển. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Ông chủ thường chọn lấy sự tin tưởng của mọi người trong khi một nhà lãnh đạo dành sự tin tưởng cho những người khác. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Sếp luôn là một người chỉ huy còn một nhà lãnh đạo lại quan tâm nhiều hơn đến các đề xuất và lắng nghe. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">- Các ông chủ thường nói “Tiến lên!” còn các nhà lãnh đạo sẽ nói “Chúng ta cùng tiến lên”. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><i>Khi bạn lựa chọn để trở thành một nhà lãnh đạo, có một số thứ bạn phải từ bỏ điển hình là cái tôi.</i></b> Hãy làm theo cách của bạn. Luôn luôn hiểu rằng bạn đang đi đúng hướng. Và đừng bao giờ để thế giới quan của bạn bị thử thách, lung lay. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><i>Đổi lại bạn sẽ nhận được một vài điều thú vị như bầu không khí làm việc đoàn kết và hợp tác</i></b>. Đây là một chốn làm việc mà mọi người sẽ xếp hàng để được cống hiến. Một tổ chức đáng tin cậy đến từ việc bạn là ai, không phải những gì bạn nói hay làm. Đây còn là cơ hội để thay đổi cuộc sống của nhiều người bao gồm cả của riêng bạn. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Bạn không cần phải tìm kiếm một cách vất vả để thấy rằng chúng ta đã có sẵn hàng tá những ông chủ trên thế giới này. Điều chúng ta đang thiếu là những nhà lãnh đạo vĩ đại. Bạn đã sẵn sàng để lựa chọn hay chưa? </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: x-small;"><b>Thảo Nguyên </b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: x-small;"><b>Theo Infonet/Business Insider

</b></span></div>
</div>
<div style="text-align: right;">
<b><span style="font-size: x-small;"><br /></span></b></div>
<br />
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif;"><b>========</b></span><br />
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>BÀI ĐỌC KHÁC TỪ QUẢ TÁO TRI THỨC:</b></span><br />
<div id="musicpost">
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery("#musicpost").RecentPostbyTag({
blogURL: "http://sotayqt.blogspot.com/",
MaxPost: 1,
FirstImageSize: "s220-p",
ImageSize: "s80-c",
ShowDesc: true,
ShowDate: false,
ShowComment: false,
Random: true,
Summarylength: 150,
Ajaxload:false, 
postType: "h",   
pBlank: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGbvpWy8oKdA-lNV9di7YH6IiRzOK5bVsoOAVBGgvXI5dWz98wIAQQI3oHiWhx7mJax8ViKcZSlcm9y_Dyoj3n4QU8Pettw-Bs8HDnJP9lcm8vZCGHO_ef__n2eW64u7FIK_O2_Xap8c0/s1600/Icon_Quataotrithuc2.png",
MonthNames: ["Jan", "Feb", "Mar", "Apr", "May", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Oct", "Nov", "Dec"],
tagName: false
});</script><br />
<div>
<br /></div>

Bạn muốn làm ông chủ hay làm nhà lãnh đạo?

Chữ E thứ 5 trong mô hình Leadership 5E chính là chữ Execution, và chữ E này được thêm vào trong khoảng 10 năm trở lại đây. Ngày hôm nay kh...

Những điều cần thiết cho người lãnh đạo tài ba

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Dành một phần thời gian của mình cho việc xây dựng và phát triển đội ngũ là việc các Nhà lãnh đạo cần làm. Chỉ với một đội ngũ mạnh về chuyên môn & bản lĩnh mới giúp công ty đạt được những mục tiêu trong kinh doanh. Chữ tài ba có thể hơi quá nhưng đây là những điều người lãnh đạo giỏi cần lưu tâm mọi lúc, mọi nơi... </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Quả táo Recommend</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px;"><b>NHỮNG ĐIỀU CẦN THIẾT CHO NGƯỜI LÃNH ĐẠO TÀI BA</b></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px;"><b><br></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmyQQKINCoZZhc9AAMjCpuSJiNCnRfVog6TRMjhFQR6GbQGWnPkJgQh6DTtvdfUMDYWCJe0K1IIAArkrRmQQ1P1_YU3ctLTYx8hd4hSoKNXOGTNjHdVfpyJJtQnMGnN2J5By4Kc6-LJ4E/s1600/1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="426" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgmyQQKINCoZZhc9AAMjCpuSJiNCnRfVog6TRMjhFQR6GbQGWnPkJgQh6DTtvdfUMDYWCJe0K1IIAArkrRmQQ1P1_YU3ctLTYx8hd4hSoKNXOGTNjHdVfpyJJtQnMGnN2J5By4Kc6-LJ4E/s1600/1.jpg" width="640"></a></div>
<br>
</div>

Những điều cần thiết cho người lãnh đạo tài ba

Dành một phần thời gian của mình cho việc xây dựng và phát triển đội ngũ là việc các Nhà lãnh đạo cần làm. Chỉ với một đội ngũ mạnh về chuy...

Sony: Từ đế chế thống trị đến kẻ suy tàn

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Nhân ngày DNVN 13/10 Quả táo xin giới thiệu với các bạn một câu chuyện mà đa phần chúng ta đều được chứng kiến. Liệu có ai có thể ngờ rằng chính những thành công rực rỡ của quá khứ chính là trở ngại làm cho một Doanh nghiệp khổng lồ lụn bại... </b></span><br />
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmlG9h1ayjhDvx6xmXv3GP2V24ZnniWt9RRv8fD6UjH9EljcHmVMr-XV24Ef7yFfymYnx79WlxdiKDkcrhaenZS9jMqaDxoPVkIOtQQbWOd8LbNnDlf02Zx1m9LtuBMuQFa8714IWA1JI/s1600/sony.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjmlG9h1ayjhDvx6xmXv3GP2V24ZnniWt9RRv8fD6UjH9EljcHmVMr-XV24Ef7yFfymYnx79WlxdiKDkcrhaenZS9jMqaDxoPVkIOtQQbWOd8LbNnDlf02Zx1m9LtuBMuQFa8714IWA1JI/s1600/sony.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><b>SONY: TỪ ĐẾ CHẾ THỐNG TRỊ ĐẾN KẺ SUY TÀN</b></span> </span></div>
<br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<b><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">Sony đang rất cố gắng tạo ra được những thành công như vậy và trở lại với những tháng ngày lừng lẫy của Trinitron hay Walkman. </span></b></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Ai có thể ngờ rằng một thương hiệu từng gắn với đẳng cấp và chất lượng tuyệt đối như Sony cuối cùng lại có ngày bị Samsung và LG bỏ lại phía sau? </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b>Quá khứ huy hoàng và những tháng ngày lạc lối... </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Sony sẽ không còn sản xuất máy vi tính cá nhân nữa. Thương hiệu Vaio đã bị nhượng lại cho một công ty khác. Sony cũng sẽ không còn sản xuất các máy đọc sách điện tử. Công ty Nhật Bản cũng đang phải nghiêm túc nhìn nhận lại vị trí của mình trên thị trường TV, một thị trường mà Sony đã độc chiếm trong nhiều thập kỷ liên tiếp. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><i>Trong thập niên 90, TV Sony cùng với những chiếc máy nghe đĩa Discman, máy nghe băng Walkman và cả máy chơi game PlayStation đã từng là những sản phẩm điện tử đáng mơ ước nhất của người dùng.</i></b> Sony đã từng là một thương hiệu toát lên vẻ "sành điệu", sản phẩm Sony thời xa xưa có một đẳng cấp rất riêng biệt khiến người tiêu dùng luôn phải khâm phục và thèm muốn. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj5ygvwwjE390XUji0qVhwvBMO7VqLEvDZPxr2P0MPq9EErBJxzzaNymjCEfx2HXEoPHGmUVuhoNxX3G9nRCOm4yD8DRg31ZeSVGDpT7sPDA_GTWjKjPwJ025HpW5x5sNbztSv0m_F3Ic/s1600/sony+2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgj5ygvwwjE390XUji0qVhwvBMO7VqLEvDZPxr2P0MPq9EErBJxzzaNymjCEfx2HXEoPHGmUVuhoNxX3G9nRCOm4yD8DRg31ZeSVGDpT7sPDA_GTWjKjPwJ025HpW5x5sNbztSv0m_F3Ic/s1600/sony+2.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Nhưng rồi chiến lược tập trung quá hẹp vào các công nghệ tự phát triển và sự trì trệ trong quá trình thích ứng với những thay đổi vũ bão của công nghệ đã khiến Sony phải trả giá. Dù công ty Nhật Bản thậm chí đã thành lập hẳn một bộ phận có tên New Business Creation (Sáng tạo mảng kinh doanh mới), nhưng không ai dám chắc rằng liệu Sony có thể khôi phục sau 2 thập niên thất bại hay không. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Máy nghe nhạc di động Walkman, máy chơi game PlayStation 2, những chiếc TV chất lượng cao, những bộ đài vô tuyến có kích cỡ ngày càng thu nhỏ, những chiếc camera phòng thu, chiếc đĩa CD và thậm chí là cả chú chó robot AIBO – tất cả đều là những câu chuyện thành công của quá khứ. Một quá khứ rất xa vời... </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Trong nhiều thập niên, nhắc đến TV cao cấp là nhắc đến Sony. TV Sony có mặt ở khắp mọi nơi. Tại Mỹ, những chiếc TV Trinitron của Sony thậm chí còn được trao giải thưởng truyền hình Emmy vào thập niên 1970! Nhưng thành công của Sony không kéo dài mãi mãi. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Đến năm 1992, các công ty như NEC và Hitachi, vốn đều là những đồng hương Nhật Bản của Sony, đã trở thành những tên tuổi đầu tiên sản xuất màn hình tinh thể lỏng (LCD) cỡ lớn với chất lượng hiển thị vượt trội. Đến năm 1996, Samsung cũng tự phát triển ra công nghệ TV màn hình phẳng của riêng mình. Đến năm 2007, TV LCD đã vượt mặt TV CRT về doanh số trên toàn cầu. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-tUhVtN_kxgV5EFaAcwf3SaHcWnqRgoP9Hfw1z9Dn0uGBKhdTjScxGaGez5KoZKjDa6A7RXWJ1wwEI7rdIM8ZNgvHlR0nNXkfkonKaSvLZOinFn_5kx1IITZ3bpIcOLGKdAllHLNn6so/s1600/sony3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="263" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-tUhVtN_kxgV5EFaAcwf3SaHcWnqRgoP9Hfw1z9Dn0uGBKhdTjScxGaGez5KoZKjDa6A7RXWJ1wwEI7rdIM8ZNgvHlR0nNXkfkonKaSvLZOinFn_5kx1IITZ3bpIcOLGKdAllHLNn6so/s1600/sony3.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><i>Sony đã thích ứng quá chậm, bởi lúc đó gã khổng lồ này vẫn còn quá tự tin vào thương hiệu Trinitron của mình</i></b>. Nhưng đến năm 1996, bằng sáng chế của Sony về công nghệ TV CRT đã hết hạn, và các đối thủ giá rẻ bắt đầu xuất hiện. Thay vì chuyển sang công nghệ LCD, Sony ra mắt series FD Trinitron với màn hình chỉ hơi phẳng hơn một chút. Không có gì bất ngờ, FD đã không thể đạt được thành công như những thế hệ Trinitron đầu tiên. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Đến năm 2002, Sony cuối cùng cũng đã bước chân vào thị trường LCD với chiếc WEGA, nhưng vào kỳ Giáng Sinh năm 2004, dù đã tăng được 5% doanh số TV, lợi nhuận của Sony sụt giảm tới 75%. Từ thời điểm đó, thị trường TV ngày càng trở nên khốc liệt hơn. Trong thập niên vừa qua, mảng sản xuất TV của Sony đã khiến cho tập đoàn này tiêu tốn tới... 8 tỷ USD. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Ngay cả tập đoàn Sony, xét một cách tổng thể, cũng đang chìm vào khó khăn sau nhiều năm trời dù rất nỗ lực nhưng vẫn không thể cải thiện được tình hình tài chính. <b><i>Năm 2013, Sony phải chịu lỗ 128 tỷ Yên Nhật, tức là vào khoảng 1,2 tỷ USD. </i></b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGXaoyw-Zb9IXy6_h8LZwCjcjUVH0nZtp9iD7z_it3UiDYy8fWGWAh6rO__uSMAOvTXvOiDI1_MLy6lFNGCzBB8S_xK3VqIy-MHn3VfctbpKsVTwfY_J3KEx5nB0-oZ_emicZex6vxEGE/s1600/sony4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGXaoyw-Zb9IXy6_h8LZwCjcjUVH0nZtp9iD7z_it3UiDYy8fWGWAh6rO__uSMAOvTXvOiDI1_MLy6lFNGCzBB8S_xK3VqIy-MHn3VfctbpKsVTwfY_J3KEx5nB0-oZ_emicZex6vxEGE/s1600/sony4.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Những quyết định sai lầm cứ liên tục nối tiếp nhau. Năm 2007, Sony phát triển ra chiếc TV OLED đầu tiên: một chiếc TV siêu nhỏ có kích cỡ chỉ 11 inch. Chỉ 3 năm sau đó, vào năm 2010, công ty Nhật Bản cho rằng TV 3D mới là tương lai của ngành sản xuất TV và quyết định ngừng phát triển công nghệ OLED. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Đến năm 2012, 2 ông lớn Hàn Quốc (LG và Samsung) tự ra mắt những sản phẩm TV 55 inch OLED hoàn thiện, và những chiếc TV cỡ lớn này ngay lập tức được tán tụng là tương lai của ngành sản xuất TV. Ngược lại, trào lưu TV 3D cũng chỉ gây sốt một vài năm và giờ đã nhường lại mọi sự chú ý cho OLED, 4K và màn hình cong. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Trong năm 2013, lịch sử lặp lại một lần nữa: Sony ra mắt TV màn hình cong đầu tiên trên thế giới, nhưng LG và Samsung mới là những tên tuổi đầu tiên ra mắt những chiếc TV màn cong hoàn hảo. Lý do là bởi 2 công ty Hàn Quốc đã mang độ phân giải 4K và kích cỡ "khủng" lên thiết kế TV hết sức mới mẻ này, giúp tái hiện lại trải nghiệm màn hình cong ấn tượng của rạp IMAX ở một tầm chất lượng khác hẳn với Sony. Phải mất tới nửa năm, Sony mới ra mắt chiếc TV màn hình cong độ phân giải Ultra HD đầu tiên. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><i>Sai lầm của Sony là gì? "Nghĩ ngắn"? Quá kiêu ngạo? Có lẽ là cả hai.</i></b> Thử nhìn lại vào mảng kinh doanh Blu-ray của Sony trong năm nay: chính công ty Nhật Bản đã phải lên tiếng cảnh báo rằng, "Nhu cầu các phương tiện lưu trữ vật lý đang sụt giảm nhanh hơn dự kiến", buộc Sony phải cắt giảm doanh số dự đoán của mình. Cũng trong cảnh báo này, Sony khẳng định: "Giá trị thật của toàn bộ mảng sản xuất đĩa quang cũng đã giảm sút". Tổng trị giá của khoản lỗ khổng lồ này là 25 tỷ Yên Nhật, tức khoảng 230 triệu USD. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSY3dEegjs0WQDdKZ87iqjryCdPytBcixMnw0EXary7HFsbt0r78dfRKpMm196OGjrr9SBz3iu6kI4JYhqwxHZ_ccwHHZPweX_cmxQGKCoufHKHeyXPxoN56CvPGZSzmFCTGf7iMzyiXU/s1600/sony5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSY3dEegjs0WQDdKZ87iqjryCdPytBcixMnw0EXary7HFsbt0r78dfRKpMm196OGjrr9SBz3iu6kI4JYhqwxHZ_ccwHHZPweX_cmxQGKCoufHKHeyXPxoN56CvPGZSzmFCTGf7iMzyiXU/s1600/sony5.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Vì sao Sony lại mắc sai lầm này? Lý do là bởi Blu-ray là một trong những phát minh mới nhất của Sony, một trong những công nghệ độc quyền mà công ty Nhật Bản muốn tận dụng để thu lời tối đa. Ý tưởng của Sony ở đây là đĩa Blu-ray sẽ giữ người tiêu dùng ở lại với những sản phẩm đã từng khiến họ sẵn sàng mở hầu bao: nội dung (phim, nhạc), phương tiện truyền tải (băng, đĩa) và phần mềm. Chính <b><i>mục tiêu tương đối thiển cận này đã khiến Sony bị chậm chân khi chạy theo các xu hướng mới: </i></b>Công ty Nhật Bản đã quá mải mê tìm cách kiếm tiền từ các phát minh của mình trên thị trường phương tiện truyền tải dù có vẻ không phù hợp với thị trường. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Cuốn sách lịch sử của ngành công nghệ cao những năm gần đây đã chứng minh cho luận điểm đó: thẻ nhớ Memory Stick của Sony bị các công nghệ thẻ SD đánh bại; chuẩn băng từ Betamax cũng thất thế trước VHS. Trong khi Blu-ray đã chiến thắng trong cuộc chiến với HD-DVD, chuẩn đĩa quang này có vẻ sẽ sớm gục ngã trong cuộc chiến sống còn với các loại phương tiện truyền tải của tương lai: download (tải nội dung qua mạng) và stream (phát nội dung qua mạng). </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mt8nLN6hs3aJlI6Y9Vlbft9t9bW1itD58H546FV7qoAkb9qbv0G5C75kX26EzbqCrH8351G3bzxBeqIrfEmehLN1frPQY5yNDom25XetpZyOXPq_CVD6BZeEQtN2HYB0yBSikkMeAPk/s1600/sony6.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3mt8nLN6hs3aJlI6Y9Vlbft9t9bW1itD58H546FV7qoAkb9qbv0G5C75kX26EzbqCrH8351G3bzxBeqIrfEmehLN1frPQY5yNDom25XetpZyOXPq_CVD6BZeEQtN2HYB0yBSikkMeAPk/s1600/sony6.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Một thất bại khác của Sony trên thị trường đĩa quang là MiniDisc, một loại đĩa khá… thừa thãi xét tới nhu cầu thực tế của người dùng. Hoặc, có ai còn nhớ đến ATRAC, một định dạng file có chứa quá nhiều công nghệ DRM (quản lý bản quyền) của Sony hay không? Câu trả lời rõ ràng là không, bởi cho đến giờ người dùng sẽ chỉ còn nhớ đến MP3, AAC hay WMA mà thôi... </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Rõ ràng, <b><i>Sony thích được nắm quyền kiểm soát các tiêu chuẩn của ngành công nghệ cao. Điều này khiến công ty Nhật Bản gặp khó khăn khi buộc phải từ bỏ quyền kiểm soát và thích ứng với những thay đổi chóng mặt của thời thế.</i></b> Đôi khi, những thất bại to lớn có thể giúp cho Sony đi đến thành công mới. Ví dụ, sau khi Betamax thất thế trước VHS, Sony đã sử dụng những kinh nghiệm có được từ chuẩn băng từ này vào các loại máy quay video bằng băng từ cỡ nhỏ, khởi nguồn cho thập niên của máy quay phim phổ thông vào giữa những năm 80. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Nhưng câu chuyện đó không còn được lặp lại trong những năm gần đây. Những thất bại như ATRAC hay Memory Stick sẽ càng khiến Sony tụt hậu mà thôi. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Có lẽ tình hình kinh doanh ảm đạm và sự thiếu hụt các sản phẩm đình đám mang thương hiệu Sony trong những năm gần đây là bởi 1 lý do duy nhất: Sony đã quá kiêu ngạo. Giám đốc tài chính mới nhất của công ty, Kenichiro Yoshida, đã tỏ ra rất thẳng thắn khi tuyên bố vào tháng 5 và qua rằng, "Sony đã quá chậm trễ khi bắt kịp các xu hướng của thị trường người tiêu dùng". </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Chỉ nhờ có những thành công trước đó của mảng sản xuất phim và tài chính (Sony có bán bảo hiểm y tế tại Nhật Bản) mà những thất bại của mảng điện tử mới được giảm nhẹ phần nào. Thế nhưng trong năm ngoái, khi Sony Pictures ra mắt quá nhiều các bộ phim bom… xịt, ánh nhìn thù hằn sẽ lại nhắm vào bộ phận sản xuất đồ điện tử của Sony. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Yoshida cho biết để tăng sức mạnh cho cả tập đoàn, Sony đã phải cắt giảm chi phí bất động sản đắt đỏ tại Tokyo. Lại thêm một vết cắt nữa vào niềm tự hào vốn đã quá tàn tạ của Sony. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhED2mdnm7neT6cCj2xLBsj3bs1shqoz0qKqBnNkZpIfTfLZ-pLdkBfgNfXjxfg6E2Y2o55Ddau_tZtzWJ325tz8Jud6qS4R-GMeYJzmx285QFvJNrp74gH6bYkSy7J_uG9VVtmqq_qrzI/s1600/sony7.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhED2mdnm7neT6cCj2xLBsj3bs1shqoz0qKqBnNkZpIfTfLZ-pLdkBfgNfXjxfg6E2Y2o55Ddau_tZtzWJ325tz8Jud6qS4R-GMeYJzmx285QFvJNrp74gH6bYkSy7J_uG9VVtmqq_qrzI/s1600/sony7.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><i>Một "quyết định đau đớn" (theo tuyên bố của CEO Kaz Hirai) khác của Sony trong năm vừa qua là thương vụ bán lại thương hiệu Vaio (và toàn bộ mảng kinh doanh PC) cho Japan Industrial Partners.</i></b> Từng một thời thu hút được sự chú ý của cả Steve Jobs, nhưng rồi laptop và máy để bàn Sony trong những năm gần đây đã trở thành những sản phẩm... "hoang tưởng". Với mức giá quá cao, laptop Sony sở hữu cấu hình quá èo uột bên dưới những lớp vỏ hào nhoáng. Vài năm trước, đây không hẳn là một vấn đề, nhưng trong những năm gần đây, người ta không còn mua PC nhiều như trước. Sự ra đời của smartphone và tablet khiến cho những chiếc PC giá cao cấu hình thấp của Sony trở thành những lựa chọn kém hấp dẫn. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Tồi tệ hơn, những chiếc smartphone và tablet đã góp phần giết chết Vaio lại không hề mang thương hiệu Xperia của Sony. Chúng là iPad, chúng là Galaxy S, chúng là iPhone và Kindle Fire. Năm 2009, Sony là nhà sản xuất điện thoại di động lớn thứ 4 toàn cầu. Năm 2010, Sony tụt xuống vị trí số 6. Đến năm nay, Sony bị rất nhiều các nhà sản xuất Trung Quốc vượt mặt, và sản lượng smartphone Xperia xuất xưởng qua từng quý lại tiếp tục sụt giảm. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv3m2OEAK6bCWV78QFQG3fyBwNsGyc7LmbSYLDZl1nH0HjVFOLdRWlk4DHlgR3VDgmEzijSwTeqq_Aum7UIBI3IiAal8-fZaaZg2Yx4KtPNuY6CMyuryn4WgXwKfmEiqogb8fRaCv9aqs/s1600/sony8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="222" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhv3m2OEAK6bCWV78QFQG3fyBwNsGyc7LmbSYLDZl1nH0HjVFOLdRWlk4DHlgR3VDgmEzijSwTeqq_Aum7UIBI3IiAal8-fZaaZg2Yx4KtPNuY6CMyuryn4WgXwKfmEiqogb8fRaCv9aqs/s1600/sony8.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Nhiều người cho rằng, Sony lẽ ra phải có mặt trên khán đài thượng đỉnh để cạnh tranh với Apple và Samsung về doanh số và lợi nhuận. Nhưng 2 gã khổng lồ này có lẽ còn mải dè chừng những tên tuổi mới nổi trong ngành sản xuất smartphone như Xiaomi (Trung Quốc) và LG hơn là Sony. Điều này là không có gì khó hiểu, bởi những chiếc Xperia gần đây vẫn cứ có giá quá cao so với cấu hình mang lại. Tệ hơn, Sony vẫn cứ tỏ ra là một kẻ chậm chạp dù... "mắn đẻ" các smartphone mới. Ví dụ, chiếc Xperia Z3 vừa ra mắt vẫn tiếp tục sử dụng vi xử lý Snapdragon 801 cũ kỹ, trong khi các đối thủ khác đã thực hiện bước tiến lên 64-bit. <b><i>Trong thế giới Android – vốn thực chất chỉ là một cuộc đua cấu hình không ngừng nghỉ, Sony đã tự tạo cho mình những khó khăn rất lớn khi thực hiện chiến lược "chậm chạp" này.</i></b> </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Sony đã từng định nghĩa ra TV màn hình lớn hay máy nghe nhạc cá nhân và rồi thống trị các thị trường này. Nhưng cho đến giờ, công ty Nhật Bản vẫn chưa thể phát minh và khai thác thành công một dòng sản phẩm mới mẻ nào cả. Ví dụ gần đây nhất là máy đọc sách điện tử (e-reader). Sony đã từng là một nhà sản xuất tiên phong khi phát minh ra chiếc LIBRIe với công nghệ mực điện tử tân tiến vào năm 2004, nhưng rồi lại tự hạn chế khả năng cạnh tranh của LIBRIe khi buộc người dùng phải sử dụng dịch vụ thuê sách khá bất hợp lý do Sony tự cung cấp. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXE6QuR5rluV23k5my0sFrjS8AuSU3r3jTkQrgKhc-Xt4EMHUxAbLHXbNpZnOtHdOhqLLWig70_9Mma1sYKKvLoPT4CzNKRwkF79xazpEXg24S5XYGOAjuBAfWZAOB8LAGoEjdLQuYN2U/s1600/sony9.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="286" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXE6QuR5rluV23k5my0sFrjS8AuSU3r3jTkQrgKhc-Xt4EMHUxAbLHXbNpZnOtHdOhqLLWig70_9Mma1sYKKvLoPT4CzNKRwkF79xazpEXg24S5XYGOAjuBAfWZAOB8LAGoEjdLQuYN2U/s1600/sony9.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Đến năm 2006, Sony tiếp tục ra mắt dòng sản phẩm máy đọc sách Sony Reader, nhưng Amazon cũng chỉ mất 1 năm nữa để hoàn thiện thế hệ Kindle đầu tiên. Năng lực bán hàng quá áp đảo cộng với kho sách khổng lồ của Amazon đã định đoạt số phận của Sony Reader. Không chỉ có vậy, Amazon vẫn rất tích cực hoàn thiện tính năng và mạnh tay giảm giá cho các sản phẩm phần cứng của mình. Nửa sau năm 2012, Amazon cung cấp màn hình có đèn chiếu sáng tích hợp cho Kindle. Đến tận 1 năm sau, chiếc máy đọc sách mới nhất (và cuối cùng) của Sony vẫn không có đèn màn hình. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Bởi vậy, không ai thấy bất ngờ khi Amazon độc chiếm thị trường máy đọc sách điện tử. Số liệu từ Codex Group cho biết Amazon Kindle hiện đang chiếm 64% tổng doanh số sách điện tử. Còn máy đọc sách của Sony thì lại vừa bị khai tử vào năm nay. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><i>Chỉ có duy nhất Sony Computer Entertainment (SCE) là tiếp tục giữ lại được "phép màu Sony" từ những thập niên trước.</i></b> SCE mới gần đây đã ra mắt Project Morpheus, một kính thực tại ảo rất ấn tượng. Trước đó, máy chơi game PlayStation 4 cũng đã ra mắt thắng lợi trước đối thủ Xbox One của Microsoft. Lý do có lẽ là bởi SCE không bị phần còn lại của Sony Corporation (mảng điện tử của Sony) kéo tụt lại, và nhờ đó có thể phát triển nhanh hơn, thích ứng nhanh hơn với thị trường – đủ để vượt qua những đối thủ như Nintendo và Microsoft. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZc219IEznwfHegMhYKtKNLiIbYYWbtwIFWz17BXuEoj_mh-nGBcNEJgOV6nCuZeKxMPBSpxdaMHkWUqOSChQpeST0Qb5p2YdmY8WidUSy8EAdcMrWSy1T6_u5p2FgIbG2HVpPBd-FZjE/s1600/sony10.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZc219IEznwfHegMhYKtKNLiIbYYWbtwIFWz17BXuEoj_mh-nGBcNEJgOV6nCuZeKxMPBSpxdaMHkWUqOSChQpeST0Qb5p2YdmY8WidUSy8EAdcMrWSy1T6_u5p2FgIbG2HVpPBd-FZjE/s1600/sony10.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Thành công khổng lồ của Sony trong những thập niên trước cuối cùng đã trở thành một sức ép quá lớn. Tất cả mọi người đều sẽ hy vọng và trông đợi rất nhiều vào bất kỳ một sản phẩm nào của Sony. "Khó khăn mà Sony gặp phải là chúng tôi không thể quên được thành công của quá khứ", cựu CEO Nobuyuki Idei khẳng định trong cuốn sách Sony vs Samsung. "Sony thành công bằng định dạng băng từ, định dạng CD và TV bóng bán dẫn".</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Chính những thành công khổng lồ đã khiến công ty Nhật Bản bám trụ quá lâu với các công nghệ lỗi thời, tạo ra một bầu không khí chậm chạp, nặng nề bao trùm Sony cho đến tận ngày hôm nay. Và chính những thành công xa xưa đó cũng khiến cho những thất bại mới trở nên tồi tệ hơn. Trong những buổi họp cổ đông gần đây, các nhà đầu tư đã đưa ra những yêu cầu gay gắt về một sản phẩm đột phá mới, và phàn nàn rằng SoftBank (một nhà mạng di động) mới là tên tuổi đang tràn ngập các mặt báo nhờ kinh doanh robot chứ không phải là Sony </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUNQZGEfp3fb2CaVaENUPW3ugRr2XsVIlAWtNyhdiuDnyC7g-Mi30GdgGOIBXHG-jqnfIjvio35b0nupvxsMTfDM7lGp_PYplz02wbY6If30hiSH52kldDiCOdO8wJ1anFClvtr7egObY/s1600/sony11.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="236" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUNQZGEfp3fb2CaVaENUPW3ugRr2XsVIlAWtNyhdiuDnyC7g-Mi30GdgGOIBXHG-jqnfIjvio35b0nupvxsMTfDM7lGp_PYplz02wbY6If30hiSH52kldDiCOdO8wJ1anFClvtr7egObY/s1600/sony11.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b>Liệu Sony có thể trở lại với thành công?</b> </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Trong thế giới công nghệ luôn thay đổi quá nhanh, câu trả lời vẫn đang được bỏ ngỏ. Nokia, Motorola và BlackBerry đã không thể vực dậy sau khi đi xuống, Nintendo cho đến giờ vẫn khó khăn chồng chất. Nhưng Apple thì đã bứt phá khỏi chuỗi ngày mờ nhạt bằng những sản phẩm thay đổi cục diện thị trường như iPod, iPhone và iPad. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Đầu năm nay, công ty Nhật Bản thành lập một bộ phận chuyên phát triển các mảng kinh doanh mới có tên New Business Creation. Sony muốn tận dụng sức sáng tạo của những con người trẻ tuổi và những ý tưởng mới lạ có thể dẫn tới một sản phẩm đỉnh tiếp theo. Người đứng đầu bộ phận này, Shinji Odajima, có vẻ không phải chịu ảnh hưởng của bộ máy cồng kềnh đang lãnh đạo Sony. 800 nhân viên tham gia vào một buổi trình bày ý tưởng của New Business Creation, 200 ý tưởng được thu nhận. Đó là những tín hiệu rất khả quan cho một Sony "mới" trong tương lai. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkxRD18aid7AEV7-NcmkPHXDJUAuVAUpMlYi2sd0uen2sAwjNDAHse8cu97W7x5V0ssEI6uuL2qURGxGnidTSYFaEmK8NfLSuv9YeaLBbslrGi7TmciI52PC7aFBXlNiyARUDs_k8hmVA/s1600/sony12.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="223" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjkxRD18aid7AEV7-NcmkPHXDJUAuVAUpMlYi2sd0uen2sAwjNDAHse8cu97W7x5V0ssEI6uuL2qURGxGnidTSYFaEmK8NfLSuv9YeaLBbslrGi7TmciI52PC7aFBXlNiyARUDs_k8hmVA/s1600/sony12.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Nhưng cuối cùng, nếu muốn trở lại với vị thế cũ, Sony sẽ phải tạo ra được những sản phẩm, dịch vụ mà người tiêu dùng thực sự mong muốn, những ý tưởng "khởi nguyên" có thể đè bẹp các đối thủ cạnh tranh. Trên hết, Sony sẽ phải thoát khỏi tình trạng ì ạch đã đè nặng người hùng một thời này trong suốt những thập niên vừa qua. Chỉ khi nào giải quyết được vấn đề này, công ty Nhật Bản mới có thể mơ về những đỉnh cao như Walkman và Trinitron. Còn không, ngày nói lời tạm biệt với thương hiệu Sony không còn quá xa... </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><b>Theo Tùng Phạm </b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 12px;"><b>Vnreview</b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></div>
</div>
<br />
<br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif;"><b>========</b></span><br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>BÀI ĐỌC KHÁC TỪ QUẢ TÁO TRI THỨC:</b></span><br />
<div id="musicpost">
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery("#musicpost").RecentPostbyTag({
blogURL: "http://sotayqt.blogspot.com/",
MaxPost: 1,
FirstImageSize: "s220-p",
ImageSize: "s80-c",
ShowDesc: true,
ShowDate: false,
ShowComment: false,
Random: true,
Summarylength: 150,
Ajaxload:false, 
postType: "h",   
pBlank: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGbvpWy8oKdA-lNV9di7YH6IiRzOK5bVsoOAVBGgvXI5dWz98wIAQQI3oHiWhx7mJax8ViKcZSlcm9y_Dyoj3n4QU8Pettw-Bs8HDnJP9lcm8vZCGHO_ef__n2eW64u7FIK_O2_Xap8c0/s1600/Icon_Quataotrithuc2.png",
MonthNames: ["Jan", "Feb", "Mar", "Apr", "May", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Oct", "Nov", "Dec"],
tagName: false
});</script><br />
<div>
<br /></div>

Sony: Từ đế chế thống trị đến kẻ suy tàn

Nhân ngày DNVN 13/10 Quả táo xin giới thiệu với các bạn một câu chuyện mà đa phần chúng ta đều được chứng kiến. Liệu có ai có thể ngờ rằng ...

6 điều mọi doanh nhân thành công đều tin tưởng

<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Bánh tráng cuốn một món ăn quen thuộc của người Việt, nhưng từ lâu rồi chúng ta vẫn cứ loay hoay làm mềm bánh tráng bằng cách nào. Gần đây có 1 loại hộp đựng bánh dạng đứng, 1 bên để bánh, 1 bên để nước rất thuận lợi và đơn giản. Đúng là thế giới quanh ta vẫn còn vô vàn cơ hội để tìm tòi và sáng tạo. Khả năng khám phá và nhìn thấy của con người thực sự là vô hạn...
</b></span><br>
<span style="color: blue;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b><br></b></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b>QUẢ TÁO Recommend:</b></span></span><br>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b><br></b></span>
<br>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b><b style="font-size: 22px;">6 điều mọi doanh nhân thành công đều tin tưởng</b></b></span><br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeyyAcIcu-E1vl3Amv5f9yOkdLquQjaq_uhmrH9qaNf3qkn0j1dtlMpZOhE0mZsbznZ-2gGZZmYfDAkF7b1YXZSr-ZPtia_MTZ_QE3-N0B8w8cORnGSZ36Z1-9bMEsn9NUJwlA6jExGVc/s1600/rockclimbing1940x90035298.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjeyyAcIcu-E1vl3Amv5f9yOkdLquQjaq_uhmrH9qaNf3qkn0j1dtlMpZOhE0mZsbznZ-2gGZZmYfDAkF7b1YXZSr-ZPtia_MTZ_QE3-N0B8w8cORnGSZ36Z1-9bMEsn9NUJwlA6jExGVc/s1600/rockclimbing1940x90035298.jpg" width="640"></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: medium;"><b><b style="font-size: 22px;"></b></b></span><br>
</div>

6 điều mọi doanh nhân thành công đều tin tưởng

Bánh tráng cuốn một món ăn quen thuộc của người Việt, nhưng từ lâu rồi chúng ta vẫn cứ loay hoay làm mềm bánh tráng bằng cách nào. Gần đây c...

Đường ngắn nhất dẫn tới trái tim nhân viên là thông qua dạ dày của họ!

<div style="text-align: justify;">
<b><span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;">Tôi còn nhớ câu nói của 1 Expat có hơn 30 năm kinh nghiệm Quản lý cấp cao tại 1 Tập đoàn đa quốc gia nói với tôi khi chúng tôi xây dựng VP mới. Ông bảo, Kỷ này, chúng ta cần có 1 Nhà ăn thực sự là 1 nơi relax, mọi người đến ăn vào buổi trưa và enjoy trước khi quay trở lại làm việc. Một nhà ăn không có sọt rác ! Khi đó chúng tôi không thể tượng tượng sẽ làm điều đó như thế nào, nhưng chỉ biết người ta làm được, chúng ta cũng cần làm được. Và thực tế chứng minh những gì chúng tôi theo đuổi là đúng...</span></b><br>
<span style="color: blue;"><b><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><br></span></b>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b>QUẢ TÁO Recommend:</b></span></span><br>
<br></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 22px;"><b>Đường ngắn nhất dẫn tới trái tim nhân viên là thông qua dạ dày của họ! </b></span><br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsjJgxUptekEkUr98fnpGDdO_Plre2k_uSmTCrRel4VOdiq0QCyYhdvFVg109YmwrOHIEztYu9K1Yceqg83hPEY-wy2VLw-6YhSByPz64p5Ty716kWRC9bhfGBMh6eiN7rf1BrHsntABI/s1600/1410544849-way-employees-hearts-through-stomachs-1410753171068.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="292" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsjJgxUptekEkUr98fnpGDdO_Plre2k_uSmTCrRel4VOdiq0QCyYhdvFVg109YmwrOHIEztYu9K1Yceqg83hPEY-wy2VLw-6YhSByPz64p5Ty716kWRC9bhfGBMh6eiN7rf1BrHsntABI/s1600/1410544849-way-employees-hearts-through-stomachs-1410753171068.jpg" width="640"></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br>
</div>

Đường ngắn nhất dẫn tới trái tim nhân viên là thông qua dạ dày của họ!

Tôi còn nhớ câu nói của 1 Expat có hơn 30 năm kinh nghiệm Quản lý cấp cao tại 1 Tập đoàn đa quốc gia nói với tôi khi chúng tôi xây dựng VP ...

Người thành công và rất thành công khác nhau như thế nào?

<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><br></b></span><span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 16PX;"><b>Mục số 5 rất đúng với vị thế của những nhãn hiệu dẫn đầu, suy rộng ra nó cũng chính xác với những người dẫn đầu, họ cạnh tranh với chính bản thân họ...</b></span></span><br>
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><b><br></b></span></span>
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 18PX;"><b>QUẢ TÁO Recommend:</b></span></span><br>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><b><br></b></span></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 18px;"><b>NGƯỜI THÀNH CÔNG VÀ RẤT THÀNH CÔNG KHÁC NHAU NHƯ THẾ NÀO</b></span></span><br>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 14px;"><b><br></b></span></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><b>Warren Buffet từng nói, “Sự khác biệt giữa người thành công và rất thành công là người rất thành công nói không với phần lớn mọi thứ.”</b></span><br>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><b><br></b></span>
<br>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt4K6Zuo8Thf0lXyGyvSN65TOEm0v8WYzVn9dmiHdlhN4LKaOAHAUiWw3velGVz2iYLOfjsJi1vz92fcjx33wZNqSiJ6r2Lml9KYXgD75ywH19CbeCggERRIVt51NPuvMKOfxo740YEfY/s1600/nguoi-thanh-cong-va-rat-thanh-cong-khac-nhau-nhu-the-nao.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="265" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgt4K6Zuo8Thf0lXyGyvSN65TOEm0v8WYzVn9dmiHdlhN4LKaOAHAUiWw3velGVz2iYLOfjsJi1vz92fcjx33wZNqSiJ6r2Lml9KYXgD75ywH19CbeCggERRIVt51NPuvMKOfxo740YEfY/s1600/nguoi-thanh-cong-va-rat-thanh-cong-khac-nhau-nhu-the-nao.jpg" width="400"></a></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"></span><br>
</div>

Người thành công và rất thành công khác nhau như thế nào?

Mục số 5 rất đúng với vị thế của những nhãn hiệu dẫn đầu, suy rộng ra nó cũng chính xác với những người dẫn đầu, họ cạnh tranh với chính bả...

Thái độ quyết định tất cả

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #660000; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px;">Thái độ ảnh hưởng đến hành vi, hành vi tạo thành thói quen và bí quyết của những người thành công là thường sở hữu những thói quen tốt. Nguyên tắc này hầu như ai cũng biết, nhưng không phải ai cũng nhớ áp dụng...</span><br />
<span style="color: #660000; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px;"><b><br /></b></span>
<span style="color: #660000; font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px;"><b>QUẢ TÁO Recommend </b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px;"><b><br /></b></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px;"><b><b style="font-size: 22px;">THÁI ĐỘ QUYẾT ĐỊNH TẤT CẢ</b></b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px;"><b><b style="font-size: 22px;"><br /></b></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKkC2P59nuB16fjiU49i_ykzB6o6Bsuhri9g6Z0hyphenhyphenUfOxxFS_9siXrjV0diiLInnK5kzQh7je3ZAE20vUDhA9cquSphv61tmttzxQfw9RxEZvDOmSrTrif9YRAbb0uYuAO_sEwTDMbGZw/s1600/thai-do-quyet-dinh-tat-ca.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhKkC2P59nuB16fjiU49i_ykzB6o6Bsuhri9g6Z0hyphenhyphenUfOxxFS_9siXrjV0diiLInnK5kzQh7je3ZAE20vUDhA9cquSphv61tmttzxQfw9RxEZvDOmSrTrif9YRAbb0uYuAO_sEwTDMbGZw/s1600/thai-do-quyet-dinh-tat-ca.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b>Đó là bí quyết thành công của triệu phú trẻ Singapore Adam Khoo khi nói về chủ đề "Làm chủ tư duy, thay đổi vận mệnh" với các bạn trẻ Việt Nam.</b></span></div>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span><span style="font-size: 16px;"></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Theo Adam Khoo, thành công không phải là một yếu tố bẩm sinh, thành công là một quá trình nỗ lực bền bỉ. Đó là sự đeo bám mục tiêu và khao khát thực hiện ước mơ. Mặc dù tiềm năng của mỗi người là như nhau nhưng cách tư duy, thái độ ứng xử cuộc sống khác nhau đã làm cho cuộc đời mỗi người khác nhau. </span></span><br />
<span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Theo nghiên cứu, trong hàng triệu thông tin ghi lên não bộ hằng ngày, con người thường có thói quen lưu lại đến 95% hình ảnh, cảm xúc tiêu cực, trong đó chỉ có 5% hình ảnh tích cực. </span></span><br />
<span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 16px;"><span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Chính vì vậy, cùng đối diện với thất bại, nhiều người cảm thấy bất lực, thất vọng không tự tin vào bản thân, từ đó dẫn đến việc từ bỏ mục tiêu từ trong trứng nước. Những người lạc quan lại đứng ở góc độ và những phản ứng hoàn toàn khác biệt. </span></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Thay vì những ám ảnh tồi tệ, họ tập trung vào việc rút kinh nghiệm, suy nghĩ phương hướng để làm lại một cách tốt hơn. Thậm chí, họ còn tưởng tượng ra sự thành công rực rỡ trong tương lai từ những gì đã rút ra của quá khứ. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Mỗi chúng ta nhận thức về sự việc bên ngoài rất khác nhau. Người làm chủ cuộc đời mình là người điều khiển những hình ảnh, âm thanh phát sinh trong tâm trí để quản lý trạng thái cảm xúc một cách có ý thức. Cũng là người biết mô phỏng hình ảnh của người thành công, lấy dáng vẻ, phong thái, sự tự tin áp vào bản thân sẽ đem đến những hiệu quả tích cực. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Trong công thức thành công của mình, Adam Khoo bắt đầu với khái niệm rất quen thuộc là "mục tiêu". Theo ông, sống không có mục tiêu cũng như cây cỏ không có ánh sáng để vươn tới, không có động lực để đi lên. Một nghiên cứu được Đại học Yale (Mỹ) thực hiện đối với các sinh viên tốt nghiệp vào năm 1952, khi đó chỉ có 3% sinh viên xác định được mục tiêu rõ ràng cho định hướng phát triển bản thân.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">97% sinh viên còn lại vẫn mơ hồ về việc sẽ làm gì sau khi tốt nghiệp. Gần 20 năm sau, một khảo sát nữa được Yale thực hiện với chính lứa sinh viên này. Kết quả là tổng thu nhập của 3% sinh viên có mục tiêu rõ ràng cao gấp 3 lần tổng thu nhập của 97% sinh viên còn lại. Điều này cho thấy, cùng một môi trường đào tạo, khác biệt có thể đến từ việc xác định rõ mục tiêu mình đạt được. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Từ kinh nghiệm cá nhân, Adam Khoo cũng cho rằng việc xác định rõ ràng mục tiêu sẽ định hướng cho cá nhân đó phác thảo ra được con đường và những nguồn lực bản thân cần tìm kiếm để tạo lập sự nghiệp. Khi đó, khả năng nhận biết các cơ hội tiềm năng cũng sắc bén hơn. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Tuy nhiên, đặt mục tiêu ra sao để phù hợp với bản thân, không quá nhỏ để dễ dàng đạt được cũng không quá khó làm nản lòng ngay từ những bước đầu tiên. Hãy nâng ngưỡng chấp nhận của bạn cao hơn, nâng mơ ước của bạn lên để nó trở thành mục tiêu to lớn cả đời. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Trong quá trình kinh doanh, thất bại là điều hiển nhiên các doanh nhân phải đối diện. Theo phân tích của Adam Khoo, có ba dạng thức chung khi đối diện với thất bại. Kiểu người đầu tiên là những cá nhân bỏ cuộc ngay từ lần thất bại đầu tiên. Những người này thường đổ lỗi nguyên nhân thất bại cho tất thảy mọi thứ xung quanh, trừ họ. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Lâu dần, những suy nghĩ bi quan sẽ hình thành như: tôi không có khả năng làm gì cả, tôi không thể thành công, cuộc sống quá khắc nghiệt, kinh doanh quá khó với tôi... Những suy nghĩ này ngăn cản cá nhân đó tìm ra được giải pháp để giải quyết vấn đề. Nếu không thay đổi suy nghĩ và dấn thân nhiều hơn thì tuýp người này không thể nào thành công.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Kiểu người thứ hai là những cá nhân không bao giờ bỏ cuộc khi thất bại. Họ luôn kiên trì theo đuổi mục tiêu cho đến khi không còn đủ khả năng để tiếp tục. Vấn đề của kiểu người này chính là kiên trì thôi chưa đủ, cần phải tỉnh táo nhận ra lý do vì sao mình thất bại để sửa sai. "Nếu bạn làm mọi thứ nhiều lần cùng một cách thì chắc chắn sẽ chỉ dẫn đến cùng một kết quả”, Adam Khoo nhận xét. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Kiểu người thứ ba mà Adam Khoo đề cập đến chính là những cá nhân hội tụ được sự kiên trì và tỉnh táo khi kinh doanh. Bên cạnh niềm tin vững chắc để kiên trì theo đuổi mục tiêu thì mỗi cá nhân cần xây dựng chiến lược phù hợp cho sự nghiệp của mình. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;">Nếu chiến lược thất bại thì điều các doanh nhân trẻ cần làm là ngừng chỉ trích sự yếu kém của bản thân hoặc đổ lỗi cho yếu tố khách quan, hãy tỉnh táo tìm kiếm nguyên nhân thất bại để điều chỉnh một chiến lược mới tốt hơn.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;"><i><b>Theo Doanh Nhân Sài Gòn</b></i></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></div>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span></div>
</div>
</div>
<br />
<br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif;"><b>========</b></span><br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>BÀI ĐỌC KHÁC TỪ QUẢ TÁO TRI THỨC:</b></span><br />
<div id="musicpost">
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery("#musicpost").RecentPostbyTag({
blogURL: "http://sotayqt.blogspot.com/",
MaxPost: 1,
FirstImageSize: "s220-p",
ImageSize: "s80-c",
ShowDesc: true,
ShowDate: false,
ShowComment: false,
Random: true,
Summarylength: 150,
Ajaxload:false, 
postType: "h",   
pBlank: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGbvpWy8oKdA-lNV9di7YH6IiRzOK5bVsoOAVBGgvXI5dWz98wIAQQI3oHiWhx7mJax8ViKcZSlcm9y_Dyoj3n4QU8Pettw-Bs8HDnJP9lcm8vZCGHO_ef__n2eW64u7FIK_O2_Xap8c0/s1600/Icon_Quataotrithuc2.png",
MonthNames: ["Jan", "Feb", "Mar", "Apr", "May", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Oct", "Nov", "Dec"],
tagName: false
});</script>

Thái độ quyết định tất cả

Thái độ ảnh hưởng đến hành vi, hành vi tạo thành thói quen và bí quyết của những người thành công là thường sở hữu những thói quen tốt. Ngu...

Steve Jobs và 7 nguyên tắc thành công

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px;">Người bình thưởng chỉ cần giỏi 1 trong 7 nguyên tắc này cũng đủ để thành công. Chắc có lẽ chỉ những thiên tài mà lịch sử nhân loại thống kê 500 năm mới xuất hiện 1 người như Steve Jobs mới hội đủ cả 7 và ở đẳng cấp cao. Riêng tôi rất tâm đắc với nguyên tắc thứ 7: bán những giấc mơ, Steve nhìn ra được những điều mà ngay cả người tiêu dùng cũng chưa nghĩ đến nhưng ông biết chắc chắn họ sẽ muốn có được khi biết...QUẢ TÁO Recommend:</span><br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 22px;"><b>STEVE JOBS VÀ 7 NGUYÊN TẮC THÀNH CÔNG</b></span></span><br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 22px;"><b><br /></b></span></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbDB2MDyZrSLLjud31JnU5s27hQSKRhqYNyGd-9yQgTWtulooCBbi6-oKtnjEVOv9xkMrUDUU6P4uwTN02C8gZ7G-JeRbsAfDnMcbfJUjkHdXu2bM-Dq1WF47Vj7EVyrEJttJkV5dLF_Q/s1600/steve-jobs-va-7-nguyen-tac-thanh-cong.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="231" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgbDB2MDyZrSLLjud31JnU5s27hQSKRhqYNyGd-9yQgTWtulooCBbi6-oKtnjEVOv9xkMrUDUU6P4uwTN02C8gZ7G-JeRbsAfDnMcbfJUjkHdXu2bM-Dq1WF47Vj7EVyrEJttJkV5dLF_Q/s1600/steve-jobs-va-7-nguyen-tac-thanh-cong.jpg" width="400" /></a></div>
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><span style="font-size: 22px;"><b><br /></b></span></span><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b>Đối với các doanh nhân, di sản lớn nhất mà Jobs để lại chính là hệ thống các nguyên tắc giúp ông đạt tới đỉnh cao thành công sự nghiệp.</b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Những ảnh hưởng của Steve Jobs đến đời sống mỗi người hiện nay khó có thể ước lượng được. Những phát minh của ông chạm gần đến mọi khía cạnh như máy tính, phim ảnh, âm nhạc và di động. <b><i>Đối với các doanh nhân, di sản lớn nhất mà Jobs để lại chính là hệ thống các nguyên tắc giúp ông đạt tới đỉnh cao thành công sự nghiệp</i></b>. Sau đây là 7 nguyên tắc thành công của Steve Jobs do chuyên gia truyền thông nổi tiếng Carmine Gallo tổng hợp: </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b>Làm điều bạn yêu thích </b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Trong một lần được hỏi về lời khuyên dành cho giới doanh nhân, Steve Jobs chia sẻ: <i>“Những người có đam mê có thể thay đổi thế giới trở nên tốt đẹp hơn. Tôi sẵn sàng nhận công việc bồi bàn hoặc một việc nào đó cho đến khi tôi tìm ra thứ mình thực sự đam mê”</i>. Với Steve Jobs, đam mê chính là tất cả mọi thứ. </span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b>Có tầm nhìn lớn </b></span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Jobs vô cùng tin tưởng vào sức mạnh của việc nhìn x</span><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">a trông rộng. Đã có lần ông từng đặt câu hỏi với chủ tịch hãng Pepsi John Sculley:<i> “Ông muốn dành cả đời mình để bán nước có đường hay muốn thay đổi thế giới?". <b>Đừng bao giờ đánh mất tầm nhìn lớn của bạn</b>.</i></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><span style="color: #660000;">Tạo những kết nối </span></b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Jobs từng nói sự sáng tạo là kết nối mọi thứ với nhau. Ông cho rằng những người có một tập hợp kinh nghiệm sống phong phú có thể thường xuyên nhìn thấy những điều mà người khác bỏ lỡ. Steve Jobs tham gia những lớp học thư pháp mà chưa từng sử dụng thực hành lần nào trong cuộc sống của ông cho tới khi Jobs xây dựng Macintosh. Jobs từng du lịch đến Ấn Độ và châu Á. Ông học về thiết kế và khách sạn. <i><b>Đừng sống một cuộc đời trong bong bóng. Hãy kết nối những ý tưởng đến từ những lĩnh vực khác nhau.</b></i> </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><span style="color: #660000;">Nói không với 1.000 thứ</span> </b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Jobs rất tự hào về những thứ Apple lựa chọn không làm như việc ông tự hào về những điều Apple đã làm. Khi ông qua về Apple vào năm 1997, Steve Jobs lãnh đạo một công ty với 350 sản phẩm và giảm xuống chỉ còn 10 sản phẩm trong 2 năm. Tại sao ông làm vậy? Chính vì Steve Jobs có thể xây dựng được hẳn “Đội A” cho mỗi sản phẩm. Bạn đang nói không với điều gì? </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><span style="color: #660000;">Tạo ra các trải nghiệm điên rồ khác nhau</span> </b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><i>Jobs cũng luôn tìm cách đổi mới trong trải nghiệm phục vụ khách hàng.</i></b> Khi ông lần đầu tiên đưa ra cách tiếp cận với Apple Store, ông cho rằng các cửa hàng này sẽ khác biệt bởi thay vì chỉ di chuyển những chiếc hộp sản phẩm, chúng sẽ làm phong phú thêm cuộc sống của khách hàng. Tất cả mọi trải nghiệm bạn có được khi đến một cửa hàng Apple đều được mở rộng để làm phong phú thêm cuộc sống của bạn và tạo ra cảm xúc của bạn với thương hiệu Apple. Bạn đang làm gì để vun đắp thêm cho cuộc sống của những khách hàng của mình? </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><b><span style="color: #660000;">Bậc thầy về truyền thông điệp </span></b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Bạn có thể có ý tưởng tuyệt vời nhất thế giới nhưng nếu bạn không thể truyền tải những ý tưởng mình mình thì nó không còn sức mạnh ban đầu nữa. Jobs là doanh nhân kể chuyện tuyệt vời nhất thế giới. Thay vì đơn giản mang đến một bài thuyết trình như phần lớn mọi người, ông truyền đạt, giảng giải, truyền cảm hứng va giải trí, tất cả có trong một bài giới thiệu. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><span style="color: #660000;"><b>Bán những giấc mơ, không phải các sản phẩm</b> </span></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Jobs nắm bắt được trí tưởng tượng của chúng ta bởi ông thực sự hiểu khách hàng của mình. Ông biết rằng những chiếc máy tính bảng sẽ không đồng nhịp với trí tưởng tượng của chúng ta nếu chúng quá phức tạp. Kết quả là gì? Chỉ một nút nhấn xuất hiện phía trước thiết kế iPad. Chính vì đơn giản nên một đứa trẻ 2 tuổi cũng có thể sử dụng nó.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Những khách hàng không quan tâm đến sản phẩm của bạn. <b><i>Thứ họ quan tâm chính là bản thân, những hy vọng, tham vọng của họ</i></b>. Jobs dạy chúng ta rằng nếu bạn giúp khách hàng đạt được giấc mơ của họ, bạn luôn chiến thắng họ. </span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Một câu chuyện về sự nghiệp của Jobs tại Apple được lưu truyền lại là việc một giám đốc chịu trách nhiệm sáng tạo lại của hàng Disney Store đã gọi điện cho ông và xin lời khuyên. <b><i>Jobs nói rằng hãy ước mơ lớn hơn</i></b>. Đây cũng là lời khuyên tuyệt vời nhất mà ông để lại cho hậu thế. Hãy nhìn ra thiên tài trong sự điên khùng của bạn, tin tưởng vào bản thân, tin vào tầm nhìn của bạn và liên tục chuẩn bị để bảo vệ cho những ý tưởng này.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><br /></span>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif;"><b>Thảo Nguyên</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: x-small;">Theo Trí Thức Trẻ/INC</span></div>
</div>
<br />
<br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif;"><b>========</b></span><br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>BÀI ĐỌC KHÁC TỪ QUẢ TÁO TRI THỨC:</b></span><br />
<div id="musicpost">
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery("#musicpost").RecentPostbyTag({
blogURL: "http://sotayqt.blogspot.com/",
MaxPost: 1,
FirstImageSize: "s220-p",
ImageSize: "s80-c",
ShowDesc: true,
ShowDate: false,
ShowComment: false,
Random: true,
Summarylength: 150,
Ajaxload:false, 
postType: "h",   
pBlank: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGbvpWy8oKdA-lNV9di7YH6IiRzOK5bVsoOAVBGgvXI5dWz98wIAQQI3oHiWhx7mJax8ViKcZSlcm9y_Dyoj3n4QU8Pettw-Bs8HDnJP9lcm8vZCGHO_ef__n2eW64u7FIK_O2_Xap8c0/s1600/Icon_Quataotrithuc2.png",
MonthNames: ["Jan", "Feb", "Mar", "Apr", "May", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Oct", "Nov", "Dec"],
tagName: false
});</script>

Steve Jobs và 7 nguyên tắc thành công

Người bình thưởng chỉ cần giỏi 1 trong 7 nguyên tắc này cũng đủ để thành công. Chắc có lẽ chỉ những thiên tài mà lịch sử nhân loại thống kê...

7 thói quen của lãnh đạo xuất chúng

<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;">Làm lãnh đạo tức là làm việc với con người, do đó vấn đề giao tiếp rất 
quan trọng. Đừng dừng lại ở các kênh giao tiếp truyền thống như họp giao
 ban, báo cáo định kỳ... hãy mở rộng và sử dụng tất cả các kênh giao 
tiếp khác để có thể truyền cảm hứng cho các cộng sự của mình... <b>QUẢ TÁO Recommend:</b></span><br />
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b><br /></b></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYvuUI00g_jMZdJiBRB2IL0wpT9vJkzZXgqGd0C9RXrysRR69c0YcZkh9S0MleJ8w9rTP9Iki9jGst0mjXVRfesPxbAE76HgLZPW_yJGt-L3jrfFy_LWWK-CfEj3JKC4UJE-TWsNanX0I/s1600/7-thoi-quen-cua-lanh-dao-xuat-chung.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="233" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYvuUI00g_jMZdJiBRB2IL0wpT9vJkzZXgqGd0C9RXrysRR69c0YcZkh9S0MleJ8w9rTP9Iki9jGst0mjXVRfesPxbAE76HgLZPW_yJGt-L3jrfFy_LWWK-CfEj3JKC4UJE-TWsNanX0I/s1600/7-thoi-quen-cua-lanh-dao-xuat-chung.jpg" width="400" /></a></div>
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></b>
<br />
<div style="text-align: center;">
<b style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, arial; font-size: 22px;">7 THÓI QUEN CỦA LÃNH ĐẠO XUẤT CHÚNG</b></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b><br /></b></span><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>Bất kể là nam giới hay phụ nữ, người lãnh đạo cần phải truyền được cảm hứng cho nhân viên không ngừng nỗ lực vượt qua giới hạn của bản thân để hoàn thiện công việc một cách tốt nhất.</b></span></div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Theo
 Peter Economy, chuyên gia nghiên cứu về khoa học quản trị, công việc 
lãnh đạo không chỉ cần nghệ thuật khéo léo trong xử lý các mối quan hệ 
mà còn mang tính khoa học. Luyện tập được 7 thói quen của những nhà lãnh
 đạo xuất chúng dưới đây, bạn sẽ gia tăng được sức mạnh lãnh đạo của 
mình.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">1.Không ngừng thúc đẩy bản thân</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span></strong>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Một phần yêu cầu đối với những nhà lãnh đạo xuất chúng chính là không ngừng nỗ lực từ lúc bắt đầu cho đến khi kết thúc.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Bạn
 cần nắm được từ cách thức làm việc hòa hợp với những đối tác, nhân viên
 liên quan, đến cách thức xây dựng chiến lược phát triển phù hợp cho tổ 
chức từng giai đoạn, và nhất là làm thế nào để dẫn dắt tập thể đi theo 
tầm nhìn đó.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Không ngừng học hỏi và luyện tập, bạn sẽ tạo ra được hình mẫu lãnh đạo tốt nhất phù hợp với vị trí.</span><br />
<br />
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">2. Vững chãi trước áp lực</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span></strong>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Khi
 công việc gặp khó khăn, hãy trở thành điểm tựa trấn an và tạo cảm hứng 
để các thành viên trong công ty tiếp tục công việc. Là một người lãnh 
đạo giỏi có nghĩa là ngưng hứa hẹn về những điều sẽ làm, xắn tay áo lên 
và làm thực sự, nhất là trong tình huống một sự phản hồi bằng hành động 
là cần thiết để đưa mọi xáo trộn trở về lại với trật tự cũ.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><strong><i>Bạn cần học cách chấp nhận mọi tình huống có thể xảy ra, hành động quyết đoán và tìm cách để trấn an nhân viên của bạn.</i></strong> Hãy giúp họ vượt qua những nỗi sợ hãi, lo lắng trước những thách thức lẫn biến động.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Hãy bình tĩnh dẫn dắt tổ chức của bạn vượt qua những cột mốc khủng hoảng bằng tầm nhìn, sự tự tin lẫn trái tim của bạn.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">3. Chính trực</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span></strong>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Phần
 đông các nhân viên đều mong muốn người lãnh đạo của mình sẽ chân thành,
 công tâm, đứng đắn và thẳng thắn. Người lãnh đạo sẽ tạo đủ điều kiện để
 mọi nhân viên đều có cơ hội thăng tiến và phát triển năng lực bản thân,
 miễn họ nỗ lực cống hiến cho công ty những giá trị xứng đáng tương ứng.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Khi bạn cư xử bằng sự chính trực, bạn sẽ nhận lại được sự trung thành của nhân viên đối với cá nhân và công ty của bạn.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<table align="right" border="1" cellpadding="5" cellspacing="0" class="table-basic table-right box-1" style="border-collapse: collapse; border: 0px; margin-bottom: 5px; margin-left: 10px; width: 300px;"><tbody>
<tr><td style="padding: 8px;"><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitNXGfFoL0_vC8I9RUpLnI7qGKb_CHB3_cRDa6r58XnBzrUfk48ThHhFdnzJ6BCe9yARiD0LyFOg47mNA6KFhwMbP0nMA_dzeh7kcYUxHjkb1r9_9ue6ZibTPTKtAF9nKzhmobvQSRMW4/s1600/economypeter-large.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitNXGfFoL0_vC8I9RUpLnI7qGKb_CHB3_cRDa6r58XnBzrUfk48ThHhFdnzJ6BCe9yARiD0LyFOg47mNA6KFhwMbP0nMA_dzeh7kcYUxHjkb1r9_9ue6ZibTPTKtAF9nKzhmobvQSRMW4/s1600/economypeter-large.jpg" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 12px;">Peter Economy là chuyên gia đã có hơn 20 năm nghiên cứu về quản trị.</span></div>
<div style="margin-bottom: 6px;">
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 12px;">Trong
 khoảng thời gian đó, Peter có 10 năm giữ vị trí biên tập cho tạp chí 
Leader to Leader. Công việc này đã tạo điều kiện cho ông tiếp xúc với 
nhiều nhà nghiên cứu về quản lý, lãnh đạo cấp cao như Jim Collins, 
Frances Hesselbein, Marshall Goldsmith...</span></div>
</div>
</td></tr>
</tbody></table>
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">4. Truyền cảm hứng làm việc nhóm</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span></strong>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Để
 truyền cảm hứng trong công việc cho nhân viên, bạn không nên chỉ dừng 
lại ở những bài diễn thuyết xây dựng niềm tin vào mục tiêu chung mà cần 
tạo ra môi trường làm việc hài hòa.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><strong><i>Thực tế cho thấy, 
hầu hết mọi người chỉ làm tốt nhất công việc của mình khi họ nhận được 
sự hỗ trợ từ đồng nghiệp, người quản lý.</i></strong> Sự hỗ trợ này bao 
gồm cả vật chất để thực hiện công việc lẫn các ý kiến phản biện, sự động
 viên, ghi nhận và chia sẻ khó khăn từ những cộng sự gần gũi với họ.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Làm được điều này, bạn sẽ gia tăng được tính tự chủ lẫn sự gắn kết của nhân viên với công việc.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">5. Giữ vững niềm tin vào bản thân và cộng sự</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span></strong>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Bất
 kể những khó khăn đang chờ phía trước, người lãnh đạo cần giữ vững niềm
 tin vào tầm nhìn đối với tổ chức. Và khi con thuyền bạn đang lèo lái 
gặp sóng to gió lớn, đừng để những lời nói đối lập hủy diệt đi niềm tin 
và quyết định hành động của bạn.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Hãy nhìn nhận những thất bại như 
những trải nghiệm cung cấp thêm thông tin để bạn tìm ra con đường tốt 
hơn để đạt được mục tiêu chung. Những nhà lãnh đạo bản lĩnh thường dùng 
chính những kinh nghiệm có được từ thất bại để cải tiến hiệu suất trong 
công việc, thay vì đau khổ và từ bỏ.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">6. Thường xuyên giao tiếp</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span></strong>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Giao
 điểm chung của những người lãnh đạo xuất chúng là thói quen giao tiếp 
thường xuyên, thẳng thắn với các cộng sự trong cùng tổ chức. Họ luôn mở 
rộng các kênh để giao tiếp với nhân viên, cộng sự để thông báo về quyết 
định mới, phản hồi trong quá trình làm việc và cả gia tăng sự gắn kết 
với các nhân viên thông qua những lần trò chuyện truyền cảm hứng...</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Và
 khi bạn nghe thấy các nhân viên chia sẻ với nhau về những điều bạn đã 
thông báo, động viên nhau bằng những ý tưởng truyền cảm hứng của bạn thì
 đó chính là dấu hiệu cho thấy bạn đã tạo được dấu ấn tích cực cho tổ 
chức.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">7. Nhìn vào tổng thể</span></strong><br />
<strong><span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span></strong>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Trong một tổ 
chức, nhà lãnh đạo chịu trách nhiệm đối phó với các cuộc khủng hoảng, 
các vấn đề phát sinh trong quá trình kinh doanh. Song, điều quan trọng 
chính là các người lãnh đạo phải luôn luôn giữ được thế cân bằng trong 
khi theo dõi bức tranh hoạt động tổng thể.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Một mặt, bạn cần theo 
dõi để xử lý những vấn đề phát sinh, mặt khác bạn cần quan sát để phát 
hiện kịp thời các cơ hội để mở rộng công việc kinh doanh.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;">Nếu bạn 
quá tập trung vào một khía cạnh nào đó trong bức tranh tổng thể, khả 
năng cao là  bạn sẽ đưa ra những quyết định sai lầm, có thể gây hại cho 
sự phát triển của tổ chức.</span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial; font-size: 16px;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Theo <b>Lâm Nghi</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-small;">Doanh nhân Sài Gòn</span></div>
</div>
<br />
<br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif;"><b>========</b></span><br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>BÀI ĐỌC KHÁC TỪ QUẢ TÁO TRI THỨC:</b></span><br />
<div id="musicpost">
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery("#musicpost").RecentPostbyTag({
blogURL: "http://sotayqt.blogspot.com/",
MaxPost: 1,
FirstImageSize: "s220-p",
ImageSize: "s80-c",
ShowDesc: true,
ShowDate: false,
ShowComment: false,
Random: true,
Summarylength: 150,
Ajaxload:false, 
postType: "h",   
pBlank: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGbvpWy8oKdA-lNV9di7YH6IiRzOK5bVsoOAVBGgvXI5dWz98wIAQQI3oHiWhx7mJax8ViKcZSlcm9y_Dyoj3n4QU8Pettw-Bs8HDnJP9lcm8vZCGHO_ef__n2eW64u7FIK_O2_Xap8c0/s1600/Icon_Quataotrithuc2.png",
MonthNames: ["Jan", "Feb", "Mar", "Apr", "May", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Oct", "Nov", "Dec"],
tagName: false
});</script>

7 thói quen của lãnh đạo xuất chúng

Làm lãnh đạo tức là làm việc với con người, do đó vấn đề giao tiếp rất quan trọng. Đừng dừng lại ở các kênh giao tiếp truyền thống như họp...

10 điều sếp giỏi nên làm cho nhân viên

<h2 class="sapo" style="padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px;"><span style="font-weight: normal;">Khi nghĩ về công ty, đa phần thường nghĩ về người sếp của mình đầu tiên,
 vì lý do đấy hình ảnh của sếp trong mắt nhân viên dễ bị đánh giá là 
hình ảnh công ty. Bởi thế nếu bạn muốn mọi người quan tâm đến công việc 
và công ty, cần và rất cần thể hiện sự quan tâm của bạn đến công việc 
của họ. Đừng tiếc công đào tạo, hướng dẫn nhân viên mình để họ đủ sức 
cáng đáng công việc và vị trí cao hơn, kể cả ở nơi khác. Trái đất tròn, 
biết đâu lại có ngày hội ngộ và cần đến nhau...</span> QUẢ TÁO Recommend:</span></h2>
<h2 class="sapo" style="padding-top: 0px; text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 20px;">10 ĐIỀU SẾP GIỎI NÊN LÀM CHO NHÂN VIÊN</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho4LwFLW10qvfLGMY0OESIvzoITPS96AXcKE6nt63wYukS_tP9bW1MMEo6F9u-rg_7_JiGy2tquFL8UimjBLTu7aeCWOescc28EfODr9Zl55IDvPIn4euHOMXCuLU_2tZLtL5ByCufm5U/s1600/10-dieu-sep-gioi-nen-lam-cho-nhan-vien.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="235" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEho4LwFLW10qvfLGMY0OESIvzoITPS96AXcKE6nt63wYukS_tP9bW1MMEo6F9u-rg_7_JiGy2tquFL8UimjBLTu7aeCWOescc28EfODr9Zl55IDvPIn4euHOMXCuLU_2tZLtL5ByCufm5U/s1600/10-dieu-sep-gioi-nen-lam-cho-nhan-vien.jpg" width="400" /></a></div>
<div>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial sans-serif; text-align: justify;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; text-align: justify;"><b>Sếp giỏi có nhiều việc quan 
trọng khác để quan tâm như hoạt động của công ty, nhu cầu khách hàng, 
mối quan hệ với nhà cung cấp và nhà phân phối, nhưng quan trọng nhất vẫn
 là mối quan hệ với nhân viên. </b></span><br />
<span style="font-family: 'Helvetica Neue', Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 17px; text-align: justify;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Sếp giỏi có kỹ năng tổ chức tốt. Sếp giỏi có kỹ năng ra quyết định 
nhanh chóng. Sếp giỏi có nhiều việc quan trọng khác để quan tâm như hoạt
 động của công ty, nhu cầu khách hàng, mối quan hệ với nhà cung cấp và 
nhà phân phối, nhưng quan trọng nhất vẫn là mối quan hệ với nhân viên. 
Một tổ chức không thể tồn tại lâu dài nếu luôn gặp phải các vấn đề nội 
bộ.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Một lãnh đạo giỏi sẽ đem đến cho nhân viên:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">1. Sự tự chủ</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Một
 tổ chức tốt được xây dựng dựa trên việc tối ưu hóa các quy trình. Tuy 
nhiên, không phải bất kỳ khâu lớn nhỏ nào cũng cần quản lý vi mô. Cam 
kết và sự hài lòng của nhân viên dựa trên quy trình tự động hóa và sự tự
 chủ. Họ sẽ quan tâm hơn nếu công việc là của chính họ, là trách nhiệm 
mà họ phải gánh vác, là mục tiêu mà họ cần đạt đến, cho chính bản thân 
mình.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Thêm vào đó, tự do sẽ tiếp sức cho sáng 
tạo. Cho dù là những vị trí nhàm chán và tự động hóa nhiều nhất, vẫn có 
chỗ cho sự sáng tạo theo cách mà ở vị trí lãnh đạo bạn không thể nhìn 
thấy. Tuy nhiên, nhân viên của bạn hoàn toàn có khả năng làm được tốt 
nhất công việc khi họ được trao quyền, được tự chủ và tự quyết những vấn
 đề trong tầm tay.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">2. Kỳ vọng rõ ràng</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Bên
 cạnh sự tự chủ, quyền tự quyết, mỗi công việc cũng cần có một mục tiêu 
nhất định và cụ thể. Chỉ trích một nhân viên làm sai trong khi vừa tổ 
chức huấn luyện ngày hôm qua chỉ khiến tình hình thêm tồi tệ. Rất có thể
 là bạn chưa đưa ra tiến độ, mục tiêu phù hợp cho công việc, cho bộ phận
 nói chung và cho nhân viên nói riêng. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Khi đưa
 ra một bộ tiêu chuẩn và mục tiêu, sếp giỏi sẽ trao đổi với nhân viên về
 những thay đổi này thật cụ thể. Khi có trục trặc xảy ra, công việc 
không hoàn thành tốt, sếp sẽ dành thời gian để lắng nghe những phản hồi 
từ nhân viên, sau đó, tạo điều kiện phù hợp để nhân viên tiếp tục hoàn 
thành công việc. Bên cạnh đó, sếp cũng cần tiếp tục đặt ra cho nhân viên
 những kỳ vọng mới.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">3. Mục tiêu có ý nghĩa</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Hầu
 hết mọi người đều có “máu” cạnh tranh rất cao, đặc biệt là các nhân 
viên tài năng. Họ không chỉ muốn cạnh tranh với đồng nghiệp mà còn với 
chính bản thân mình. Mục tiêu có ý nghĩa tạo ra một động lực mạnh mẽ cho
 từng nhân viên. Nếu không có mục tiêu, công việc trở nên nhàm chán.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Mọi
 người đều muốn cảm thấy là một phần của điều gì đó lớn lao hơn. Ý thức 
làm việc nhóm và tinh thần đồng đội có thể biến các cá nhân thành một 
gia đình thực sự.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Hãy để nhân viên biết những 
mục tiêu bạn muốn doanh nghiệp đạt được, muốn đem đến cho khách hàng, và
 thậm chí là cho cả cộng đồng. Và nếu có thể, hãy để họ tự tạo ra một 
vài nhiệm vụ cho riêng mình. Để nhân viên hiểu mục đích thực sự, lãnh 
đạo cần tập cho nhân viên thói quen biết phải quan tâm và hiểu tại sao 
phải quan tâm.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">5. Cơ hội để sáng tạo</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Những
 nhân viên thích đưa ra ý tưởng mới là những nhân viên yêu thích công 
việc và gắn bó với công ty. Do đó, dù ý tưởng có vẻ không khả thi, bạn 
cũng không nên bác bỏ thẳng thừng. Khi một ý tưởng không khả thi, họ 
luôn luôn dành thời gian để giải thích tại sao. Hãy khéo léo động viên 
họ theo đuổi các ý tưởng hoàn thiện nó.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Sếp 
giỏi luôn tao điều kiện để nhân viên trình bày ý tưởng. Sếp giỏi cũng 
thường xuyên đặt ra các câu hỏi thông minh, thúc đẩy cấp dưới đi tìm câu
 trả lời cho vấn đề. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">6. Cơ hội kết nối</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Ai
 đi làm cũng vì miếng cơm manh áo, nhưng không chỉ có như vậy. Mọi người
 muốn làm việc để thăng tiến, để xây dựng uy tín, để được yêu mến nể 
trọng và ngưỡng mộ, cũng như được học hỏi, truyền cảm hứng từ những 
người họ tôn trọng và ngưỡng mộ.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Vì thế, những 
lời tử tế chân thành, những cuộc trao đổi ngắn về chuyện gia đình, 
chuyện cá nhân nếu nhân viên cần chia sẻ, sẽ là khoảnh khắc giúp mọi 
người thân thiết và gắn kết với nhau nhiều hơn. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">7. Lòng tin bền vững</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Hầu
 hết mọi người sẽ không để ý các tính xấu của sếp như chi li,hay đòi hỏi
 và hay cằn nhằn như thế nào, nếu sếp luôn đối xử với nhân viên tử tế. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Sếp
 giỏi đối xử với mỗi nhân viên khác biệt nhưng công bằng. Sếp giỏi biết 
cách giao tiếp phù hợp và công bằng. Khi nhân viên hiểu rõ tại sao sếp 
lại quyết định như vậy, họ sẽ ủng hộ và cảm thấy được tôn trọng hơn.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;"><br /></span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">8. Sự riêng tư khi chỉ trích</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Không
 có nhân viên nào là hoàn hảo. Mỗi nhân viên đều cần phản hồi có tính 
xây dựng và họ xứng đáng được nhận phản hồi một cách tế nhị từ sếp. Thái
 độ điềm tĩnh, ngôn từ lịch thiệp là hai công cụ giúp lãnh đạo vượt qua 
tình huống khó chịu này. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">9. Lời khen ngợi công khai</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Mỗi
 nhân viên, dù là người tệ nhất vẫn có mặt tốt. Và họ xứng đáng được 
khen ngợi và công nhận. Nhân viên giỏi không khó được nhận lời khen, vì 
họ luôn làm những điều tuyệt vời. Nhưng với nhân viên bình thường hoặc 
kém thì bạn phải dành nhiều thời gian hơn để đánh giá công việc của họ. 
Để cải thiện năng suất của những nhân viên này, đôi khi chỉ cần một vài 
lời khen hợp lý, đúng người, đúng việc, công khai trước những nhân viên 
khác.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">10. Tương lai đầy ý nghĩa</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Bất
 kỳ công việc nào cũng nên dẫn đến những điều có ý nghĩa và lớn lao. Sếp
 giỏi dành thì giờ để đào tạo nhân viên, giúp họ tiến bộ hơn, giỏi giang
 hơn và đủ khả năng làm những công việc có yêu cầu cao hơn, dù là ở một 
công ty khác.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;">Hãy hỏi nhân viên về kỳ vọng của 
họ. Họ muốn trở thành ai trong tương lai? Bạn muốn nhân viên quan tâm 
đến công việc và công ty, thì hãy cho họ thấy bạn quan tâm đến họ ra 
sao. Một trong những cách tốt nhất là đặt niềm tin và hy vọng vào tương 
lai xán lạn của nhân viên.</span><br />
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 16px;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 14px;"><b>Theo Phúc An</b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-sie: 12px; font-size: x-small;"><i>Doanh nhân Sài Gòn</i></span></div>
</div>
</div>
<br />
<br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, sans-serif;"><b>========</b></span><br />
<span style="color: #660000; font-family: Helvetica Neue, Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 18px;"><b>BÀI ĐỌC KHÁC TỪ QUẢ TÁO TRI THỨC:</b></span><br />
<div id="musicpost">
</div>
<script type="text/javascript">
jQuery("#musicpost").RecentPostbyTag({
blogURL: "http://sotayqt.blogspot.com/",
MaxPost: 1,
FirstImageSize: "s220-p",
ImageSize: "s80-c",
ShowDesc: true,
ShowDate: false,
ShowComment: false,
Random: true,
Summarylength: 150,
Ajaxload:false, 
postType: "h",   
pBlank: "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjGbvpWy8oKdA-lNV9di7YH6IiRzOK5bVsoOAVBGgvXI5dWz98wIAQQI3oHiWhx7mJax8ViKcZSlcm9y_Dyoj3n4QU8Pettw-Bs8HDnJP9lcm8vZCGHO_ef__n2eW64u7FIK_O2_Xap8c0/s1600/Icon_Quataotrithuc2.png",
MonthNames: ["Jan", "Feb", "Mar", "Apr", "May", "Jun", "Jul", "Aug", "Sep", "Oct", "Nov", "Dec"],
tagName: false
});</script>

10 điều sếp giỏi nên làm cho nhân viên

Khi nghĩ về công ty, đa phần thường nghĩ về người sếp của mình đầu tiên, vì lý do đấy hình ảnh của sếp trong mắt nhân viên dễ bị đánh giá ...